Trabajo Peligroso

Se conoce como trabajo peligroso a aquel que compromete de cierta forma la integridad de un trabajador, que pone en riesgo su vida. Tal es el caso de los trabajadores de las minas, que le corresponde estar a ciertas profundidades, pueden quedarse atrapados en ese lugar, entre otros riesgos que pueden existir dentro de una mina, pero la minería es uno de los trabajos mas peligrosos que pueda existir.

Aunque por ser un trabajo riesgoso la remuneración es mayor, no se aceptan a todo tipo de personas en estos lugares, por la sencilla razón de que no todos están en la capacidad de exponer al peligro su integridad, su Vida, razón por la cual en la mayoría de trabajos peligrosos no aceptan mujeres ni menores de edad, porque no es sano que corran peligro allí.

Trabajos Peligrosos En Colombia:

• Operación con Maquinarias 
  

• Trabajo en Las alturas 
  

Trabajo Nocturno

La expresión "trabajo nocturno" hace referencia al trabajo que se realiza de noche, entre las 22:00 y las 06:00, en Colombia.

Para que un trabajador pueda ser contratado para un empleo nocturno, se debe tener en cuenta ciertas cosas, por ejemplo, su necesidad de sueño, complicaciones por no dormir bien, sus actividades y/o compromisos domésticos, su salud, etc.

Trabajo Temporal

El trabajo temporal es aquel que se da únicamente en ciertas ocasiones o períodos. se puede presentar en empresas de trabajo Continuo y en empresas de trabajo temporal. Generalmente se escucha hablar de trabajos temporales cuando en una empresa el empleado está de vacaciones y no pueden tener el puesto vacío, ahí se buscan reemplazos limitados hasta que vuelva el empleado.

De una forma u otra resulta beneficioso para el empleado porque eso le permite adquirir experiencia profesional laboral, en caso de que sea un bachiller o universitario recién graduado; si resulta muy buen trabajador temporal, pueden darle la oportunidad para que forme parte del Staff permanente de la empresa.

También esto acarrea sus desventajas, la inestabilidad laboral que genera un trabajo temporal no brinda ningún beneficio para el trabajador, ya que puede pasar períodos largos sin hacer absolutamente nada.

Trabajo Independiente y/o Autónomo

En el trabajo independiente y/o autónomo desaparece lo que es el empleador y el el empleado, ya que el trabajador administra su propia empresa y no depende de nadie en absoluto, no debe cumplir ningún horario de trabajo y cada implemento que utilice es propio de él; además, la ganancia que le genere su empresa es solo para él y no debe compartirla con nadie. Todos los bienes producidos van directamente al público.

Por ejemplo:
Los Vendedores ambulantes 

Las Características del trabajo Independiente son: 

• El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
•  Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
•  El bien producido es directamente para el público. 
• No existe horario de trabajo. 

Trabajo Asalariado y Sus Características

El trabajo asalariado se constituye por el acuerdo firmado en un contrato entre el empleador y el empleado, en el cual se propone la actividad correspondiente al empleado y a cambio de esa actividad él recibirá un salario. Debe cumplir específicamente la jornada legal de trabajo.

En esta dinámica del trabajo asalariado, humanamente podemos decir que es algo agobiante, esclavizante y explotante, debido a que muchas personas se desgastan solo para conseguir una remuneración económica que le permita subsistir, pero en la mayoría de casos no es un salario justo, por eso se dice que es uno de los principales mecanismos encubiertos de dominación y explotación.

Las Características del Trabajo Asalariado son:

• Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito
• Dependiente y Subordinado al mando del empleador
• Obligatoriedad de Recibir un Salario
• Trabajo solo en la jornada laboral u horas extras pagadas. 

Trabajo Subordinado y Dependiente

Se aprecia mediante un contrato firmado entre el empleador y el empleado asalariado. En aquel contrato el empleado asalariado acepta el compromiso de someterse 100% a las normas del empleador (ya sea una empresa comercial, industrial, una fábrica, etc.) durante la jornada que le sea estipulada y privándose de su libertad hasta que su jornada legal finalice.
 
El compromiso adquirido solo es funcional, es decir, la ejecución de sus labores no puede ir más allá de lo que se ha propuesto.

El empleador solo tiene mando en:

1. Función Del Trabajo
2. Función de la naturaleza de su labor
3. Tareas derivadas del contrato de trabajo

Su contraposición es el trabajo autónomo.